QUI ?
Vous avez un sens aigu des relations humaines et du dialogue et votre culture générale vous permet d'analyser les problèmes dans leur ensemble. Pourquoi ne pas mettre à profit ses compétences au service des ressources humaines d'une entreprise, comme directeur du personnel ?
QUOI ?
En rapport constant avec la direction générale, vous êtes chargé d'organiser une politique de gestion du personnel et d'en diriger l'application. Cela comporte la prévision des risques et des besoins, les opérations de recrutement, de formation continue, l’attribution des salaires, les évolutions de carrière, la circulation des informations internes à l’entreprise, etc. Vous êtes à la fois médiateur et conseiller entre la direction et les salariés.
Evolution
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